2025-11-24 新闻动态 120
“感谢劳动保障监察工作人员帮我们要回工资！谢谢你们！”近日，泗水县人社局收到企业员工杨某等人送来的锦旗，感谢他们帮助自己拿回了应得的劳动报酬。这些欠薪问题的顺利解决，得益于当地一系列行之有效的劳动保障维权工作，切实维护了劳动者的合法权益，让辛勤付出的劳动者能够安心获得劳动报酬。
一、常态排查筑防线
泗水县按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的原则，定期对与劳动者报酬支付相关的各项制度落实情况进行全面排查，及时发现潜在风险隐患，建立台账，动态管理，确保隐患早发现、早处理，防止演变成实际问题。
二、线索处置求高效
泗水县相关行业主管部门接到欠薪线索后，通过约谈负责人、核查工资记录、比对考勤信息等方式精准核查，妥善处置，形成“受理-核查-处置-回访”的完整链条，确保线索得到妥善处理，避免拖延和重复反映。
三、督办机制促落实
对欠薪问题实行属地和行业主管部门“双交办”，督促相关单位按规定时限和标准办结并反馈；对处理难度大、进展缓慢的问题，进行专项调度，推动问题高效化解。
四、领导包联攻难关
针对久拖未决、涉及人员多或金额较大、上级交办以及存在群体诉求苗头的重点欠薪问题，实行领导包联制度，明确包联领导、责任部门和责任人，逐案研究解决方案，限时办结，防止问题扩大化。
五、联合执法强震慑
构建多部门协同的劳动监察执法模式，加强日常巡查与专项检查，通过信息共享、案件移送、联合执法、信用惩戒等方式形成合力，依法保障劳动者权益，营造不敢欠、不能欠、不想欠的社会氛围。
六、应急预防早介入
在建立重大欠薪事件应急处置机制的基础上，结合地域、行业、季节特点，对易发生欠薪问题的重点领域和时间节点提前部署，通过监测预警、提示提醒、实地督导等方式，变事后应对为事前预防，防范矛盾升级。
七、宣传教育固根本
定期组织各类用工单位负责人、项目管理人员、劳资专员等开展专题培训，重点学习劳动保障法律法规及相关条例，提升企业守法诚信意识，引导企业履行社会责任。通过分区划片、分批分组等方式，开展政策宣传和业务培训，强化相关人员的政策理解和执行能力。
